Бизнес портал: менеджмент, финансы, персонал, реклама

Рекругинг как вид деятельности существовал всегда, с тех пор как появилась необходимость в наемном труде. Рекрутинг как вид бизнеса появляется на определенной стадии экономического развития. В России рекрутинг родился в начале 90-х гг.

Профессия, которую выбрали рекрутеры, не значится в российских квалификационных справочниках, нет такой специальности в вузах. Не существует даже однозначной транскрипции русского перевода: рекрутер, рекруитер, рекрутер?

Рекрутинг - один из самых демократичных видов бизнеса. Он не требует огромных капитальных вложений и оборотных средств, технологического оборудования. Самое дорогостоящее, что есть в рекрутинге - это люди. При всей кажущейся на первый взгляд простоте этой работы, требования к профессиональному специалисту рекрутингового агентства очень высоки и часто недостижимы.

Во-первых, рекрутер представляет собой ходячий "квалификационный справочник", причем не тот, что выпускается раз в 20 лет в Москве. Профессиональный консультант обладает информацией о состоянии рынка труда по всем отраслям экономики, по самому широкому спектру профессий. Какие требования предъявляются к бухгалтерам, строителям, программистам, начальникам цехов пищевого производства? Сколько этих людей на рынке, где их искать, сколько им нужно платить? Причем все это на сегодняшний момент и именно на нашем рынке. А также: кто и кому будет нужен завтра и послезавтра?

Во-вторых, профессиональный рекрутер - это в первую очередь, консультант по управлению персоналом. Он обладает специальными знаниями в этой области и может помочь клиенту правильно распорядиться имеющимся у него персоналом, спрогнозировать перспективы нового работника, помочь в адаптации, разобраться в конфликте, составить профессиограмму, должностную инструкцию, организовать обучение, аттестацию и т. д.

В-третьих, самое главное, почему он и называется рекрутером, за что, собственно, и платятся деньги фирмами-заказчиками, нуждающимися в специалистах определенной квалификации - это профессиональные знания, навыки и опыт по поиску и найму персонала. Именно эти знания и опыт позволяют рекрутеру выполнить заявку на конкретного специалиста быстро, точно, качественно.

Заполняя вакансию на предприятии наиболее подходящим кандидатом, рекрутер способствует повышению его экономической эффективности (за счет максимальной отдачи оптимального сотрудника и за счет наилучшего соотношения издержка-выгода при поиске кандидатов).

Рекрутер участвует в формировании команды на предприятии, добиваясь психологической совместимости искомого менеджера с непосредственным руководителем или собственником бизнеса. Работа рекрутера заключается в том, чтобы найти такой удачный вариант в игре "работодатель-специалист", чтобы все стороны были счастливы друг от друга и от удачной идеи обратиться в Агентство.

Высший пилотаж рекрутерского бизнеса - executive search. Поиск менеджеров высшего звена. Иногда этот вид рекрутинга называют еще "охотой за головами". Выполнить такой заказ можно только, переманив успешно работающего специалиста из одной компании в другую. А это уже требует не только владения определенной технологией, но и изобретательности и неординарных личностных качеств.

Рейтинг: 
Голосов пока нет

Реклама

Календарь

пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
8
9
10
11
12
13
14
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Октябрь 2018
 

Опрос

Нравится ли вам наш сайт?

Copyright © 2018