Бизнес портал: менеджмент, финансы, персонал, реклама

Возрастание социальной роли личности, возвышение ее потребностей, усиливающиеся гуманизация и демократизация общества, интеллектуализация труда, быстрая смена техники и технологии, необходимость разработок и освоения инноваций, активизация международного сотрудничества, повышение уровня экономической безопасности - все это диктует необходимость совершенствования всей системы профессионального образования, основой которой должна стать формула - "образование через всю жизнь".

Сегодня России нужны современные управленцы - менеджеры как рыночной микроэкономики, так и макроэкономики, умеющие соединять в одном лице пытливого исследователя социально-экономических процессов, энергичного практика-организатора и активного методиста.

Наиболее верным подходом в организации современного менеджмента является творческая философия труда, которая заставляла бы руководителей и подчиненных активно подходить к выполнению заданий, идти на оправданный риск и проявлять предприимчивость. А это возможно лишь при высоком уровне образованности, интеллектуальности, а также умении практически действовать в быстро меняющихся условиях производства и реализации продукции.

Отсутствие "рыночного" образования и опыта серьезно сдерживает развитие цивилизованного предпринимательства в России. Краткий курс обучения в школах маркетинга, менеджмента и бизнеса проблемы не решает. Поэтому нужны, во-первых, серьезная многоуровневая подготовка специалистов по менеджменту в государственных вузах и, во-вторых, развитие альтернативного государственному платного муниципально-частного образования, апробированного мировой практикой. Такой подход позволит без дополнительной нагрузки на государственный бюджет повысить качество образования в кратчайшие сроки.

Если государство в состоянии принять в вуз лишь одного из пяти желающих, то что делать остальным четырем? У них нет выбора, а это не свобода. Если мы гарантируем бесплатное образование, то тем более должны гарантировать получение любого другого образования по желанию и за счет самого гражданина, по его выбору.

Подготовка и переподготовка специалистов и руководящих кадров в условиях перехода к рыночной экономике - ключевая проблема. Квалифицированных управленцев, способных возглавить этот сложный процесс, в нашей стране мало.

К управлению производством зачастую приходят люди, не обладающие необходимыми качествами и не имеющие профессионального образования или опыта руководящей работы в производстве.

К сожалению, органы управления не уделяют должного внимания формированию и подготовке резерва руководителей, порой формально относятся к этой работе. Анализ показывает, что большая часть зачисленных в резерв специалистов не прошла специальной управленческой подготовки. Подготовкой кадрового резерва занимаются далеко не все учебные учреждения дополнительного профессионального образования, не используется в этих целях потенциал вузов, особенно в регионах, где нет институтов повышения квалификации.

Дефицит в целом по России и отдельным регионам не уменьшается, а качественный состав не меняется в лучшую сторону.

Рейтинг: 
Голосов пока нет

Copyright © 2018